Een ideaalprofiel helpt bij het interpreteren van de Talentscan en vormt een belangrijk hulpmiddel binnen het advies- en begeleidingstraject van deelnemers. Door vooraf vast te leggen welk testresultaat gewenst is op zowel capaciteiten als persoonlijkheid, kan een deelnemer beter worden beoordeeld en begeleid.

Waarom een ideaalprofiel?
Zonder een duidelijk beeld van de gewenste uitkomst is het moeilijk om een deelnemer het juiste advies te geven of een passende begeleiding te bieden. Het ideaalprofiel heeft twee hoofddoelen:

1. Consensus binnen het team: Helpt docenten en begeleiders overeenstemming te krijgen over de gewenste scores voor een opleiding.

2. Snel inzicht in testresultaten: Maakt het mogelijk om via de rapportage eenvoudig te controleren of een deelnemer aan het gewenste profiel voldoet.

Hoe wordt een ideaalprofiel opgesteld?

• Bespreek met ervaringsdeskundigen binnen de opleiding welke scores gewenst zijn.

• Bepaal de gewenste capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken voor een opleiding of functie.

• Vul de score in aan de hand van een kaart Ideaalprofiel.

Toepassing in de praktijk:

• Het ideaalprofiel wordt gebruikt om testresultaten van deelnemers te vergelijken met het vastgestelde referentieprofiel.

• De uitkomsten ondersteunen bij studiekeuzeadvies, talentontwikkeling en het begeleidingstraject.

💡 Let op!

• Het ideaalprofiel dient als richtlijn, maar individuele verschillen en persoonlijke ontwikkeling blijven belangrijk in de beoordeling.

• Een goed onderbouwd ideaalprofiel helpt bij het beter matchen van deelnemers met opleidingen of functies.